Sporo przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma kłopoty z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak znaleźć pracownika? Bez wątpienia znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest bardzo trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Jednakże samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie znaczy natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo kompleksowy. Dodatkowo, jeżeli zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to lepiej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne wynajdowanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować należycie bardzo dużo czasu , a oprócz tego pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik pozwoli odzyskać pozyskane nakłady wielokrotnie. Zdecydowanie poleca się także opcję nawiązania współpracy ze profesjonalistami z innych krajów. O ile na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to całkiem prawdopodobne, że sprowadzenie pomocy z poza granic będzie najskuteczniejszą opcją. Również i w tym przypadku warto skorzystać z usług firm, które wiedzą, jak odnaleźć programistę na rynku zagranicznym.
Źródło informacji: firma rekrutacyjna.